Testez vos pratiques RH !

Mon entreprise est bien affiliée à la caisse CIBTP. Je transmets systématiquement les bordereaux d’absence à la caisse. Je fournis aux salariés les attestations de travail nécessaires pour percevoir leurs indemnités.

Les congés sont gérés comme des retenues pour absences, et non comme des droits classiques. Ma solution permet la transmission automatisée des flux d’absence à la caisse.

Je procède au contrôle des états BTP lors de la génération de la DSN.

Les arrêts sont justifiés par la météo. Les salariés remplissent les critères d’éligibilité (200 heures en 2 mois, etc.). L’indemnisation (75 % du salaire) est correctement calculée et affichée sur les bulletins de paie. Les plafonds d’heures indemnisables sont respectés.

Les salariés bénéficiaires remplissent les conditions d’éligibilité. Je recueille chaque année le consentement écrit des salariés. Un blocage automatique est mis en place lorsque le plafond annuel (7 600 €) est atteint. Je suis informé(e) de la baisse progressive du taux d’abattement jusqu’à sa suppression en 2032.

Mon logiciel de paie prend en charge toutes les conventions applicables à mon entreprise. Le paramétrage des différentes classifications (ouvriers, ETAM, cadres) est à jour.

Les DSN sont envoyées dans les délais. Les mises à jour légales sont intégrées automatiquement sans intervention manuelle.

Les indemnités de transport, panier et trajet sont correctement paramétrées. Les barèmes sont actualisés automatiquement pour éviter toute erreur de paie.

Un système d’alerte existe pour les échéances de visites médicales. Les formations obligatoires sont tracées et enregistrées dans le dossier salarié.

Un outil me permet d’extraire rapidement les informations demandées. Les justificatifs sont archivés dans un coffre-fort numérique sécurisé.